Google Korea Non-tech 폰 스크리닝 (Phone Screening)

구글코리아 서류 합격과 동시에 리크루터로부터 폰 스크리닝 일정을 잡자는 연락이 온다 

폰 스크리닝?!?! 먼저 구글의 채용 프로세스를 이해할 필요가 있다 

 

 

Google Hiring Process 

Resume - Phone Screening - On Site Interview (3~4차) - Hiring Committee - Decision and Offer 

 

Phone Screening

폰 스크리닝은 두 번째 단계이며, 대부분 리크루터와 20~40분 정도 비디오 콜을 하게 된다 

리크루터에 따라 비디오 콜 or 보이스 콜 옵션을 주는 경우도 있다고 들었고, 옵션을 주더라도 거의 비디오 콜을 선택하는 느낌이었음 (나라도 그랬을 것 같다) 

 

이 폰 스크리닝이란 단계에서 합격하면 온 사이트 인터뷰로 넘어가게 된다 

구글의 채용은 여러 의미에서 유명한데, 몇년 전부터 brain teaser 질문은 하지 않는다고 한다 

 

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Phone Screening, 어떻게 준비해? 

사실 내가 이 글을 쓰는 이유도 내가 phone screening을 어떻게 준비하면 좋을지 몰랐기 때문. 인터뷰 준비를 하면서 다른 사람들의 후기를 찾아봤는데 생각보다 후기가 별로 없었다 그래서 이런 글을 남겨놓으면 누군가에게 도움이 될 것 같아서!! 무튼 나름 국내외 후기를 많이 찾아봤는데 리크루터랑 편안하게 봤다는 사람도 있었지만, 폰 스크리닝에서 떨어졌다는 후기가 더 많았다 (...) 그래서 더 긴장하게 됐지 

 

내가 다시 돌아간다면 이렇게 준비를 할 것 같음! 

1. Jeff H Sipe 유투브에서 필요한 정보를 얻는다 
2. 자기소개, 지원동기, resume 관련 질문 철저하게 준비 - 특히 내 성과에 대한 시나리오 여러개 준비 
3. 시간이 별로 없겠지만 GCA 어떻게 답변하면 좋을지 연습해본다 
4. 영어 면접에 대비한다 

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예상 질문  

(제가 인터뷰에서 받은 질문은 블로그에 공개할 수 없습니다. 대신, 일반적으로 폰 스크리닝에서 물어보는 질문과 어떤 앵글로 답변하면 좋을지 습득하는 측면에서 봐주세요.) 

• 자기소개 
• (경력직의 경우) 전 직장에서 현 직장으로 이직한 이유는 무엇인지? 
  - 현 직장으로 이직하고 시간이 얼마 흐르지 않았거나, 이직 후 industry가 달라지만 물어볼 수 있는 질문 
• 현 직장에서 구글에 지원한 이유는 무엇인지? (aka Why Google? Why this position?)  
  - 왜 지원했냐고? 구글이 좋은 회사라 지원한 거잖아... 하지만 그렇게 대답할 수가 없기에ㅋㅋ 이전 질문도 그렇고, 이 질문도 그렇고 내 커리어 path랑 매칭되게 잘 설명해야 함. 
• 해당 position이 어떤 일을 하는지 알고 있는지? 
  - 직무에 대한 관심도를 표현할 수 있는 기회가 있다면 어필하는게 좋다고 생각
• Resume에 작성한 xx 업무에 대해 본인이 구체적인 역할과 결과를 정량적으로 말씀해주세요 
  - 100% 200% 물어보는 질문. 스토리라인을 구성하고 어떤 역량을 강조하고 싶은지 생각해가야함. 나는 처음에 이게 제일 어려웠다. 왜냐하면 업무 결과를 본인이 한 일이라고 착각하는 경우가 의외로 많음.
  - 예를 들어, 제가 한 일은 xx를 기획한 것이고 매출이 yy% 올랐어요 --> 내가 xx를 기획한 것은 나의 역할이 아님.
  - 보통 STAR method 추천하는데. 나는 이 사이트에서 어떤 식으로 접근하면 좋을지 도움 많이 받음. 여기서는 problem-action-result로 접근해서 설명해줌. https://www.va.gov/pbi/questions.asp
  - 그리고 면접왕이형 유투브 추천! 
• GCA questions  
  - 일단 나는 GCA 질문을 받았고, 내 주변에도 GCA 질문 받음. 
  - 솔직히 면접에서 어떤 질문이 나올지는 진리의 케바케, 그냥 이런 질문이 나올 수 있구나 알면 좋을 것 같음. 그리고 어떻게 대답하면 좋은지를 사전에 숙지하고 들어가면 좋을 것 같다 
  - 케이스인포인트 도움된다고 하는데, 시간 없으면 걍 Jeff H Sipe 이 분 유투브에서 검색 고고. 난 이 분 유투브 보면서 답변 준비한게 더 도움이 많이 되었음
  - (예시) 당신이 새로운 서비스를 런칭한다면 어떤 서비스를 어떻게 런칭하겠는가? 
  - (예시) 당신은 이번 분기 매출 목표의 50% 밖에 달성하지 못했다. 어떻게 하면 매출 목표를 달성할 수 있는가?  

 

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궁금하신 것 있으세요? 

인터뷰 말미에 자주 물어보는 질문인데, 솔직히 궁금한게 없어도 왠지 똘똘한 질문을 해야할 것 같은 느낌을 받는다. 그래서 나는 사전에 질문할 거리를 미리 생각하고 들어가는 편. 면접관이 리크루터면 리크루터가 대답할 수 있는 질문, 실무자이면 실무자가 대답할 수 있는 질문을 생각해야 한다.

 

나는 폰 스크리닝에서는 job posting에서 요구하는 연차와 내 연차의 차이, 해당 position의 채용을 진행하는 배경, 구글에서 일하면서 좋은점 (또는 어려운점), 앞으로의 채용 프로세스 등에 대해 질문 드렸다. 너무너무 친절하게 답변해주심! 

 

 

구글이 Phone Screening을 한 것 만으로도 이미 충분히 매력적인 이력서를 가졌다는 뜻
- 구글 리크루터

 

구글코리아 서류 후기가 궁금하면 아래 링크로! 

구글코리아 서류를 통과했다 (non-tech)